近日，公司127名技術(shù)能手榮膺“金藍領(lǐng)”技師稱號。其中，5名技術(shù)骨干入選“金藍領(lǐng)”高級技師名單，122名員工獲評“金藍領(lǐng)”優(yōu)秀技師稱號。這一成績的取得，標(biāo)志著包頭鋁業(yè)在深化技能人才隊伍建設(shè)、推動產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升方面邁出堅實步伐，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

此次“金藍領(lǐng)”技能人才評選活動，是包頭市深入實施“十百千”高技能人才專項培養(yǎng)計劃的重要一環(huán)?；顒訃?yán)格遵循公平、公開、公正的原則，面向全市企事業(yè)單位、職業(yè)院校的在職高技能人才展開。評選范圍廣泛，涵蓋了長期從事技能技藝工作，擁有技師、高級技師、特級技師、首席技師等職業(yè)技能等級的優(yōu)秀人才。在評選流程上，活動設(shè)置了組織申報、資格復(fù)審、專家評價、會議審定、社會公示等多個環(huán)節(jié)，確保評選結(jié)果的權(quán)威性和公信力。

為確保在本次“金藍領(lǐng)”評選活動中取得佳績，公司人力資源部提前謀劃、精心組織，嚴(yán)格按照評選規(guī)則和要求推進各項工作。在組織申報階段，深入解讀評選政策，廣泛動員符合條件的員工積極參與。同時，加強對申報材料的審核把關(guān)，確保材料真實、完整、規(guī)范。在資格復(fù)審階段，人行部積極與市人力資源和社會保障局溝通對接，及時了解復(fù)審進展情況，對存在的問題進行整改完善。

此外，人力資源部還邀請行業(yè)內(nèi)的知名專家對公司申報人員進行技術(shù)技能和業(yè)績貢獻等方面的綜合評價。通過專家的專業(yè)指導(dǎo)和建議，幫助申報人員進一步提升技能水平，為獲評成功奠定了堅實的基礎(chǔ)。

下一步，包頭鋁業(yè)將繼續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，加大高技能人才培養(yǎng)力度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。（楊超宇/文 于浩/圖）